在疫情爆发后，，，，，stake官网集团迅速建设以集团副董事长为第一责任人、各公司总司理、各主要职能部分认真人等为主要成员的防疫指挥小组，，，，，紧迫制订防控机制和应急预案，，，，，并凭证疫情生长情形，，，，，一直升级和完善防控步伐。。。。。针对职员去向及接触情形周全摸排、收支单位管理、生产现场疫情防护、事情职员清静防护等方面事情举行周全安排。。。。。

总司理室下达指令 各部分迅速应对

1月22日最先，，，，，防疫指挥组已一连升级并完善4版防控应急预案，，，，，相关管理职员全员在岗，，，，，划区分片、层层落实，，，，，确保统一行动、严防严控、不留死角。。。。。

总司理室下达指令，，，，，一是周全梳理湖北籍、与湖北籍有关联的返厂员工；；；；；；二是制订应急计划。。。。。连忙人力资源部建设湖北籍员工混名册，，，，，统计和管理春节休假职员，，，，，并制订应对新型冠状病毒的计划，，，，，线上、线下同步宣布《告全体员工书》。。。。。商贸采购部统计公司口罩储备量，，，，，启动紧迫采购流程，，，，，建设专门隔离区域，，，，，并安排部分需要隔离的员工入住。。。。。

全体管理职员防疫安排聚会

召集公司部分认真人召开紧迫防疫升级安排聚会，，，，，要谴责体管理职员作为第一责任人，，，，，全体职工严防死守，，，，，绝对不让疫情流入stake官网。。。。。并于12点前，，，，，排查职员，，，，，将所有与湖北疫区有关联的员工，，，，，安排进入隔离区，，，，，隔离时代，，，，，单独栖身。。。。。24小时专人值守，，，，，监测反响身体状态，，，，，严禁外出。。。。。

疫情猛如虎，，，，，防控是要害，，，，，怎样能够既防得了疫情，，，，，又包管人心稳固，，，，，就成了摆在企业认真人眼前最现实的问题。。。。。在隔离楼门前的桌子上，，，，，除了隔离职员的详细挂号信息，，，，，尚有一张二维码，，，，，这是特意为被隔离职员准备的微信群，，，，，隔离之前扫码进群，，，，，既可以不必晤面就能互通有无，，，，，也能让各人有归属感。。。。。

对湖北疫区有关联的员工管控

为了有用防控输入型病例、新型冠状病毒携带者流入吴江，，，，，公司劝说与湖北疫区有关联的已请假尚未回家的员工留在公司，，，，，同时通知劝说与湖北疫区有关联的员工推迟返厂。。。。。

召回休假的管理职员返岗

总司理室招呼已休假的外地管理职员所有返岗，，，，，配合面临难题，，，，，与公司共度难关。。。。。公司发出紧迫通知，，，，，榨取所有湖北牌车辆进入厂区，，，，，同时对公司浴室、食堂等公共场合举行职员管控，，，，，所有部分启动体温丈量事情。。。。。

连夜紧迫采购口罩

公司派人赴张家港厂家紧迫采购口罩量，，，，，包管全体员工天天都有口罩发放。。。。。

启动疫情线上督查系统

信息化部紧迫开发乐成微信疫情督查程序，，，，，对全体休假职员上线管理。。。。。

新工招聘事情暂停

人力资源部暂停新工招聘事情。。。。。疫情管控要求再升级，，，，，榨取湖北疫区休假员工返厂，，，，，榨取经停湖北疫区的休假员工返厂。。。。。

攻坚阶段 政策一连出台

一、员工生涯区实验关闭式管理。。。。。

二、承包商的员工打点暂时收支证，，，，，凭暂时收支证刷卡方可收支。。。。。

三、员工（含承包商员工）需佩带口罩、刷卡方可收支生涯区，，，，，且需丈量体温。。。。。

四、办公区、生涯区收支口安排测体温、检查口罩佩带，，，，，职员由各厂区人资主任协调安排（消防队、后勤、环安部调配协助的清静员）。。。。。

五、现在返厂职员测体温、需隔离栖身半个月。。。。。

春节休假职员 暂缓返工

各厂区召开聚会，，，，，春节时代休假的员工，，，，，暂缓返工。。。。。

行政区新增测温点。。。。。行政楼一楼前台增添测温点。。。。。行政事情职员刷完上班卡后，，，，，顺次排队丈量体温挂号。。。。。

隔离楼专人值守?逐日监测

公司建设专门隔离区域，，，，，严酷实验“逐日一报”动态羁系制度，，，，，天天向所在镇区报备政府安排社区、医院等相关职员到隔离点一样平常巡访，，，，，康健监测，，，，，隔离到期职员检查确认OＫ后通知扫除。。。。。

通过公司这一段时间的鼎力大举宣传，，，，，各人的情绪都很稳固，，，，，只管关闭式管理、戴口罩、测体温有些未便，，，，，但每小我私家都知道疫情不是小事，，，，，生涯上贫困一点换来的是清静康健。。。。。

这场防疫偷袭战，，，，，通过公司快速响应，，，，，周全布控，，，，，严密排查，，，，，全体员工对新型冠状病毒有了充分的熟悉，，，，，天天都会接到员工的反响、举报，，，，，形成了有用的群策群防系统。。。。。

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